Solution
解決方案
包含從員工招聘、日常管理及勞動風(fēng)險管理的一站式服務(wù)
基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)支持服務(wù)
靈活用工
靈活用工服務(wù)，致力于為企業(yè)提供專業(yè)、定制、合法合規(guī)的用工解決方案。幫助雇主從雇傭1.0 模式下的“標準雇傭關(guān)系”進入靈活多樣的用工2.0 模式。通過人員外包、崗位外包、項目外包、勞務(wù)派遣、兼職等多種“非標準雇傭模式”，為企業(yè)提供高性價比的人力資源服務(wù)。從而實現(xiàn)靈活的需求匹配與調(diào)整空間，以增加組織彈性和敏捷性，降低用工風(fēng)險，達到增效降本提升企業(yè)商業(yè)價值。
傳統(tǒng)用工模式較單一，亟需提升彈性
當前，眾多大而全型企業(yè)紛紛向敏捷性企業(yè)轉(zhuǎn)型，這使得組織結(jié)構(gòu)、雇傭模式、人才配置都要變得更加彈性，傳統(tǒng)用工模式已經(jīng)無法滿足當下企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
01
用工成本及管理風(fēng)險高
自建招聘團隊、渠道，管理培訓(xùn)，提供食宿等用工的成本波動上升，企業(yè)成本管控壓力大。而人員離職、勞動糾紛、工傷意外等不可避免的情況，可能會導(dǎo)致企業(yè)遭遇經(jīng)濟損失、面臨行政處罰、甚至民事或刑事責(zé)任等風(fēng)險，影響企業(yè)正常發(fā)展。
02
不同場景下的人員招聘及管理質(zhì)量難保障
項目制、季節(jié)性、淡旺季等帶來的短期性崗位，對于招聘速度和能力模型的要求；企業(yè)快速成長期對于招聘量的要求；孕產(chǎn)期、身體疾病等特殊員工流動替補，對于短期臨時替補員工的要求；傳統(tǒng)人力資源管理分散，社保公積金等日常事務(wù)繁雜，HR運營效率急需提升的要求。
03
模式靈活，快速滿足業(yè)務(wù)彈性發(fā)展需求
不占用企業(yè)人員編制和薪酬等級限制，根據(jù)客戶實際業(yè)務(wù)需求彈性匹配服務(wù)模式，滿足不同場景下的補充式用工、臨時性用工及其它特殊用工需求。
強大的資源優(yōu)勢與招聘能力
資源上，千萬級高質(zhì)量人才數(shù)據(jù)庫，可接受靈活用工模式的活躍候選人社群，自有互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工平臺，聚集優(yōu)質(zhì)企業(yè)200萬家，白領(lǐng)求職人群500萬，智能匹配推薦候選人，最快24小時面試，1周內(nèi)到崗。
高質(zhì)量保障的外包員工管理
一站式外包員工日常人事管理，尤其注重借助技術(shù)管理手段，實現(xiàn)員工信息管理、考勤打卡、算薪發(fā)薪、社保公積金、個稅申報等智能化管理以及員工自助管理。
高度合規(guī)性，降低人力成本與風(fēng)險
全面承擔(dān)人員離職、勞動糾紛、工傷意外等風(fēng)險，將企業(yè)風(fēng)險降至最低。上市公司對合規(guī)性的高度要求，強大的勞動法務(wù)介入支持中心，具有行業(yè)背景的專業(yè)化項目管理團隊。
支持KPI達成
從質(zhì)和量的維度，支持客戶業(yè)務(wù)上的一些具體指標達成與提升。